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夸梅基督教: 在冲突中寻找信心(视频)
美国谈判研究所所长, 夸梅告诉我们解决冲突的另一种方式. 夸梅·克里斯蒂安(夸梅基督教)是一名商业律师，也是美国谈判研究所所长. 在这个角色中, 他担任律师和公司的谈判顾问，协助完成大型商业交易. 他还为组织举办现场培训课程. 夸梅主持了播客“谈判任何事情”,，他采访了成功的专业人士，并分享了强大的说服技巧. 有140多个,在140个国家下载和收听, 它是全国排名第一的谈判和争端解决播客. 夸梅是霍金博士的骄傲丈夫. 惠特尼·克里斯蒂安和凯·克里斯蒂安的父亲这个演讲是在TEDx活动上发表的，使用了TED会议的形式，但由当地社区独立组织. 了解更多关于TEDx计划的信息.

乔纳森标志: 赞扬冲突(视频)
Conflict is bad; compromise, consensus 和 协作 are good -- or so we're told. 律师兼生物伦理学家乔纳森·马克斯(乔纳森标志)对这种传统观念提出了挑战, 展示了政府如何危害公众健康, 人权和环境，当他们与工业合作时. 这是一个重要而及时的提醒:共同利益和共同立场不是一回事.

多萝西沃克: 解决冲突的3种方法(视频)
项目经理多萝西•沃克表示，任何人都可以帮助解决冲突. 只需简单的三个步骤, 她分享了如何用正能量来解决朋友之间的矛盾, 同事, 陌生人, 孩子和其他人.

多萝西·沃克，PMP, 是富国银行的认证项目经理以及调解人和调解人吗. 她是解决冲突的倡导者，相信每个人都可以用正能量面对挑战，在一个更加协作的环境中解决纠纷. 沃克于2015年获得博士学位, 写关于能量转移对人际冲突影响的论文. 她也是一位画家, 作家、诗人, 目前正在和丈夫一起写一本关于人际关系的书.

科尔Blakeway: 我们都是不同的——这是很棒的! (视频)
是什么让你与众不同? 什么事让你从床上跳起来? 科尔Blakeway, 一个邋遢的十岁孩子向我们讲述了他与史蒂文的美好友谊，让我们懂得了庆祝差异的价值, 一个44岁的自闭症患者. 在一个千篇一律的世界里, 科尔·布莱克维提醒我们，我们都是不同的，这很棒.

梅根·波洛克博士: 如何成为一个包容的领导者(视频)
归属感和被重视是人类的基本需求. 包容性领导有助于解决这两个关键需求并提高绩效, 协作, 出席, 减少营业额. 这项生活技能对每个人都有帮助, 然而，创造文化势在必行, 学校, 团队, 以及推动公平结果的组织

斯托瓦尔珍妮特: 如何认真对待工作场所的多样性和包容性(视频)
想象一下，在这样一个工作场所，所有肤色和种族的人都能爬上公司的每一个阶梯——我们在工作中学到的关于多样性的教训实际上改变了我们所做的事情, 在办公室以外的地方思考和表达. 我们怎么去那里?

Mariano Sigman和Dan Ariely: 团队如何做出好的决策? (视频)
我们都知道，当我们在群体中做决定时, 它们并不总是正确的，有时还会大错特错. 团队如何做出好的决策? 和他的同事Dan Ariely一起, 神经学家马里亚诺·西格曼一直在通过对世界各地的现场人群进行实验，研究我们是如何相互作用来做出决定的.

吉姆·塔姆: 合作的第一步? 别这么有戒心! (视频)
吉姆·塔姆(吉姆·塔姆)是加利福尼亚州的前法学教授和高级行政法法官. 他调停了将近2年。,000起劳资纠纷，并下达了影响国家劳工政策的法律裁决.